En Talent Search People apostamos por el talento de las personas y sobre todo, por la igualdad de oportunidades. “Dime quién eres y te diré que puesto mereces”. Por muy lejana que pueda sonar esta frase, aún hay sectores en el mundo empresarial que se dejan guiar por cuestiones de género cuando la única base de la selección debería ser la idoneidad. Todavía existe una huella en la sociedad de que ciertas carreras son masculinas, mientras que otras parecen seguir siendo tradicionalmente femeninas. Y aun así, una vez dentro, es sabido que muchos puestos de cuadros directivos tienen una predilección tácita a priori difícil de vencer.

Pues bien, ni rosa ni azul para Talent Search People, en todo caso rojo que es el color que nos identifica y que se ha convertido en símbolo distintivo de nuestra presencia en el mundo empresarial. Nacida en diciembre de 2005, TSP es la primera consultoría internacional de selección de personal especializada en el desarrollo de crecimiento profesional y con mayor influencia en Linkedin. En medio de un clima laboral joven y dinámico, conviven alrededor de 20 nacionalidades e idiomas donde las claves fundamentales del éxito son las propias capacidades y la pasión por aportar cada día lo mejor de cada uno.

Desde TSP estamos profundamente comprometidos con la diversidad de género, aunque sería más correcto decir que apostamos por el talento de las personas y, sobre todo, por la igualdad de oportunidades. Tanto si hablamos de seleccionar futuros empleados para incorporarse a una de nuestras oficinas de Barcelona, Madrid o Portugal, como de cubrir una de las múltiples vacantes de nuestros clientes, los equipos de selección utilizan siempre criterios objetivos, vinculando las capacidades de la persona con el puesto acorde.

Por tanto, poco sorprende el hecho de que la gran mayoría de los departamentos que forman nuestra empresa estén encabezados por mujeres managers, quienes lideran los distintos equipos potenciando a jóvenes profesionales a alcanzar los mejores resultados, otorgando tareas que suponen cierto grado de responsabilidad, y trabajando desde una perspectiva completa y global del proceso de selección.

Cande Krausse, Manager de Native Speakers, es sin lugar a duda una de las embajadoras de la identidad de Talent Search People. Ella nos comparte su experiencia en la compañía. “Fui contactada por LinkedIn para incorporarme en el equipo de IT & E-Commerce como becaria, y tras sólo seis meses, me ofrecieron el contrato de consultora donde estuve dos años y medio. En relativamente poco tiempo, tuve la oportunidad de gestionar procesos de selección para grandes clientes y liderar un equipo de cuatro personas (¡ahora son 40!). Talent Search People me ha dado las herramientas y el espacio para crecer, y no lo veo sólo en mí, sino en cada uno de mis compañeros. Jamás se ha hecho diferencia de sexo a la hora de seleccionar los puestos, porque en TSP se juzga a la gente por lo que hace y sobre todo, por la cultura del esfuerzo. Podríamos decir que es claramente una política de meritocracia. Puedo afirmar que en el momento de reclutar nuevos talentos, buscamos el perfil profesional de las personas y nunca nos basamos en aspectos físicos o de género, sino que buscamos las competencias más adecuadas al puesto de trabajo. Es cierto que si decimos “puestos comerciales”, la gente tiende a pensar en hombre; pero aquí no. Con mucho orgullo puedo decir que hemos cubierto varias posiciones de niveles C con mujeres, y es más -aunque de momento no pueda desvelar toda la información- estamos cerrando una vacante de Compliance Manager dentro del área financiera con una candidata a quién estoy segura que le espera una excelente experiencia por delante”.

Como hemos afirmado desde el principio, aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad con la que tantos soñamos. Pero también es cierto que las pequeñas (y no tanto) acciones marcan la diferencia. No cambiaremos el mundo, pero podemos estar seguros de que cada vez que concertamos una entrevista, estamos ayudando a que eso suceda. En Talent Search People continuamos trabajando con la misma receta que nos ha llevado a cumplir 10 años en el mercado, llevar a cabo nuestros procesos con una cuidada metodología, afrontando cada día nuevos retos, apostando por el talento de nuestros profesionales y viendo con alegría como cada uno de nuestros talentos crece con nosotros.

Francisco Donegani

Departamento de marketing de Talent Search People