El Programa ADA es un programa de la Agencia de Colocación de la Universidad de Granada como medida de acción positiva dirigida a mujeres universitarias tituladas en carreras técnicas y experimentales, con el objetivo principal de conseguir su inserción laboral inmediata.

No es una acción puntual de orientación, sino un programa de orientación y acompañamiento que IMG_5573desarrolla la idea de sistemas integrales o globales de orientación y que pretende consolidar una elección y un proyecto profesional a través de la definición de los objetivos profesionales y las estrategias de inserción, logrando la inserción al finalizar el programa.

Nuestro servicio, desde su área de empleo, lleva desde 1998 desarrollando programas que favorezcan la inserción de mujeres universitarias tituladas en carreras subrepresentadas, tales como UNIVERTECNA (desarrollado con Fondos Sociales Europeos, que ha recibido mención europea de “buenas prácticas”).

El programa ADA, denominado así como homenaje a Ada Lovelace (hija de Lord Byron), considerada como la primera programadora de la historia, se realiza en colaboración con la multinacional Accenture Technology. La empresa confirmó que tenía una baja representación de mujeres en su plantilla, con lo que decidieron colaborar para dar a conocer su empresa en la universidad e intentar que su plantilla quedara de forma equilibrada en porcentaje de hombres y mujeres.

Las acciones que se desarrollan en el programa son las siguientes:

Acciones desarrolladas por la Agencia de Colocación:

  • Orientación Profesional, donde queremos estimular una reflexión sobre el proceso de inserción a través de un posicionamiento como mujeres, es decir, abordando el tema de la incorporación de las mujeres a la actividad productiva desde la perspectiva de género, y basándonos en una metodología para aprender a orientarse, esto es, el desarrollo de las capacidades necesarias para dicho aprendizaje, a partir del cual cada universitaria pueda situarse, decidir y posicionarse respecto a su vida personal y profesional para desarrollar una estrategia de desarrollo de carrera. Además, el trabajo y los contenidos están basados en los intereses y necesidades concretas de las universitarias.
  • Formación en soft skills requeridas por la empresa y, en general, para cualquier entidad u organización, por ejemplo, trabajo en equipo, habilidades sociales, liderazgo, etc. Este año hemos utilizado la metodología Lego Serious Play.
  • Formación inicial en JAVA. Esta formación va variando dependiendo de las necesidades de formación de las alumnas y de la empresa, para facilitar su inserción.

Por su parte, las acciones desarrolladas por la empresa Accenture Technology son: formación intensiva en JAVA o SAP durante cuatro semanas; proceso de selección para las alumnas que hayan superado con éxito la formación; y compromiso de incorporación en plantilla en los meses siguientes a la finalización de la formación.

IMG-20170602-WA0044En 2017 hemos alcanzado ya la cuarta edición. Desde su comienzo, han participado 130 mujeres universitarias con estudios relacionados con la tecnología. Las titulaciones preferentes son Ingeniería Informática, Matemáticas, Física, Estadística, Ingeniería en Telecomunicación, Ingeniería Química e Ingeniería Civil. En esta última edición, 24 alumnas de la Universidad de Granada participantes en el programa han sido contratadas ya por la empresa.

Dado el éxito del programa en la Universidad de Granada, pionera en programas de inserción profesional para mujeres universitarias y con cuatro años de experiencia con ADA, la empresa Accenture está extendiendo el programa en otras universidades españolas, como Málaga, Castilla-La Mancha, Valladolid o Salamanca.

Inmaculada Herrador Martínez y Paola Dos Santos Guntiñas

Área de gestión de empleo

Universidad de Granada