Polina Montano había estado vinculada a negocios en el sector del retail hasta que, en abril de 2015 lanzó, junto a Eugene Mizin, la app de búsqueda de empleo Job Today. Un año después, la plataforma comenzó a operar en toda España y también expandió sus actividades a Reino Unido. Actualmente, es la directora general en España de la compañía.

Job Today es la app de búsqueda de empleo líder en España. ¿Cómo y cuándo nace? ¿Cuál es su filosofía?

Job Today es un marketplace, lo que significa que conecta a los candidatos con las ofertas de trabajo. Concretamente, conectamos a dos audiencias muy concretas y únicas: los jóvenes en búsqueda activa de empleo y las pequeñas y medianas empresas que buscan empleados y cuyas necesidades no están cubiertas en ninguna otra plataforma de la manera en que Job Today atiende y escucha sus necesidades. Lo más importante de nuestra plataforma es que los candidatos tienen la posibilidad de encontrar ofertas de empleo únicas en negocios de su alrededor y ofertas de pymes en todos los sectores. Además, Job Today ofrece facilidad y eficacia en la búsqueda de empleo ya que los interesados se pueden apuntar a las ofertas con un solo clic. La app también permite que los usuarios chateen directamente con las empresas que contratan y que siempre estén informados sobre el estatus de su aplicación.

Con respecto a las empresas, les facilitamos el contacto inmediato con candidatos disponibles en su entorno, concretamente en su localidad y, además, ofrecemos facilidad en el uso de la app, ya que es muy intuitiva y en menos de un minuto se puede publicar una oferta de trabajo. Por otra parte, facilita el contacto directo y fácil con los candidatos a través del chat de la app y el acceso a una audiencia única de seis millones de candidatos jóvenes (millennials) que buscan su primera experiencia en el mercado laboral.

¿Cuál ha sido la evolución de su acogida?

La app ha evolucionado en todos los sentidos desde su nacimiento. Hemos ido incorporando y modificando herramientas constantemente, desarrollando la tecnología para hacer más intuitiva la interfaz, más rápido el registro y controlar la publicación de ofertas fraudulentas. Además, en los últimos meses hemos detectado un aumento en la calidad de los perfiles gracias a Job Today CV, proceso de inscripción recientemente instalado y, desde entonces, han descendido en un 21% aquellos perfiles que carecen de experiencia. Job Today CV es el primer creador de currículums automático que hace posible la creación de currículums estéticamente y excelentemente intuitivos. Es tan sencillo que se crean prácticamente sin esfuerzo y con la posibilidad de compartirlo con los empleadores vía enlace o vía PDF si se comparte fuera de la plataforma. Es la primera vez que es posible crear perfiles de currículums para los profesionales del sector servicios. Es un LinkedIn para el sector servicios, en definitiva. Esta novedad es un proceso mucho más completo que exige datos relacionados con idiomas, experiencia, estudios, etc., lo que garantiza una mayor preparación de los candidatos y ofrece información valiosa a las empresas que contratan talento.

Job Today, además, es una de las primeras compañías en integrar Google Jobs en su aplicación. Aunque la llegada de esta novedad ha generado incertidumbre en el sector de las webs y apps de empleo. Job Today apuesta por su potencial para atraer un mayor número de usuarios y empresas a la aplicación. A través de Google Jobs, los usuarios pueden filtrar para encontrar todas las ofertas de Job Today y acudir a la app para recibir un trato totalmente personalizado y directo.

“La clave de Job Today es que conecta a los jóvenes y las pymes”

¿Qué les diferencia de otras apps similares?

La clave de Job Today es que conecta a dos audiencias muy distintas y que hasta ahora estaban desconectadas: los jóvenes y las pymes. Job Today se encuentra en una posición única que permite conectar millones de personas que buscan empleo con vacantes en establecimientos locales cerca de ellos. Sin embargo, la mayoría de este tipo de empleos permanecen invisibles para la gente joven que busca trabajo por Internet debido a que estos establecimientos solo las comunican de forma offline y esto provoca que no llegue a los millennials que buscan sus primeras experiencias en el mercado laboral. Es, precisamente por este motivo, que trabajamos codo con codo con las pymes y les ofrecemos todas las facilidades para que publiquen sus ofertas en nuestra plataforma y puedan estar a la vista de los candidatos que realmente son el perfil adecuado para sus vacantes.

Además, en Job Today trabajamos en base a una estrategia muy clara, que se traduce en los siguientes valores: el primero es la inmediatez, ya que ofrece resultados rápidos para necesidades urgentes de contratación a empresarios y directores de contratación, así como a personas que buscan posiciones que necesiten disponibilidad inmediata; el segundo es la transparencia, ya que en un proceso de contratación las dos partes quieren tener más información sobre el otro y Job Today permite que puedan abrir un chat entre ambas para que este proceso sea rápido y directo. Una de nuestras últimas iniciativas también es algo en lo que somos líderes en nuestro sector y es acercarnos a nuestra audiencia principal, los jóvenes, a través de los canales en los que estos se encuentran. Con la campaña de la Voz de Job Today, dos jóvenes, Sergio Colón y Helena Martos, se han convertido en la cara visible de Job Today para la cantidad de jóvenes españoles que buscan su primer empleo o piensan en cómo financiar sus proyectos personales.

¿Podría hablarnos de la interfaz de la app?

La interfaz de Job Today fue pensada para que fuese lo más intuitiva y accesible posible. Desde una perspectiva user-friendliness, se basa en tres principios. Por un lado, es eficaz, para que tanto los más de seis millones de usuarios como las 600.00 empresas que recurren a nuestros servicios obtengan sus objetivos de la manera más rápida y más efectiva posible. Por otra parte, es intuitiva, tiene el objetivo de ser un servicio que se pueda utilizar sin necesidad de tener formación previa sobre la interfaz. Podemos decir que somos el Apple de la búsqueda de trabajo. Y, en tercer lugar, es resolutiva. De hecho, en ocasiones es posible que los usuarios se topen con impedimentos que la misma interfaz podrá resolverles sin necesidad de que Job Today intervenga.

En nuestros años en el mercado no hemos necesitado de un equipo de ventas y seguramente sea porque la interfaz vende nuestro producto sola. Cada uno de los principios de la interfaz funciona a la perfección y esto ha permitido que crezca a un ritmo inmejorable. Desde que fundamos la empresa en 2015 hemos recabado infinidad de datos sobre nuestros usuarios, tanto las empresas como los jóvenes candidatos, y esto ha posibilitado un proceso de Machine Learning que nos ha permitido conocer mejor a nuestros usuarios y ofrecerles lo que verdaderamente necesitan.

“En Job Today los candidatos tienen la posibilidad de encontrar ofertas de empleo únicas”

La app nació en Barcelona. ¿Dónde está actualmente presente?

Job Today está implementada con éxito en España y en Reino Unido. En ambos países nuestra plataforma ha tenido muy buena acogida pese a que sean dos mercados completamente opuestos: España es uno de los países europeos con mayor tasa de paro, por lo que el empleador tiene el lujo de poder escoger entre diferentes candidatos. En cambio, en Reino Unido pasa lo opuesto: es un país en el que están prácticamente al 100% de ocupación y el empleador tiene muchos más problemas para captar talento, por lo que deben ofrecer condiciones laborales más generosas que si se tratase de un escenario diferente.

Como líder de una empresa tecnológica a nivel europeo y madre de dos niñas, ¿le cuesta conciliar? ¿Qué opina de la conciliación desde un punto de vista general?

Creo que, como sociedad, deberíamos ser capaces de dirigirnos hacia la cultura de la inclusión cada vez más. Con esto quiero decir que deberíamos ofrecer a las personas igualdad de condiciones tanto de género, nacionalidad o estatus. Por estatus quiero decir que no importa si un candidato busca empleo a media o jornada completa, si es asalariado o autónomo, ya que todas las personas deberían disfrutar de los mismos beneficios y protección social. Es nuestra responsabilidad como sociedad de ofrecer a los jóvenes las mejores condiciones para que cumplan sus objetivos, apoyándolos y ofreciéndoles la formación que necesiten.

La juventud es el futuro de nuestra economía y debemos invertir en ellos. Sobre todo en esta época que estamos viviendo, en la que somos testigos de la mayor ‘guerra por talento’ de la historia, en la que los empleadores se ven en una situación de escasez de candidatos. El objetivo principal de los empleadores debería enfocarse en invertir en el talento y la formación de las nuevas generaciones para ayudarlas a crecer y a escalar todo lo posible.

“Creo que como sociedad deberíamos ser capaces de dirigirnos hacia la cultura de la inclusión cada vez más”

¿Podría hablarnos de sus usuarios? Concretamente en el caso femenino, ¿cuál es el perfil mayoritario?

El 55% de los usuarios de Job Today son mujeres, el 70% de ellas se encuentran entre los 18 y los 35 años de edad y mayoritariamente buscan empleos a tiempo parcial para poder compaginarlos con otras de sus responsabilidades o aficiones. Por ello, Job Today pone a la disposición de sus usuarias todas sus herramientas para poder favorecer la búsqueda de estos empleos flexibles, buscando siempre la remuneración más justa.

A través de las ofertas y los datos de Job Today, ¿qué opina de la brecha salarial de género?

Creo que hemos avanzado mucho en esta cuestión a nivel general como sociedad y, definitivamente, a nivel interno, desde Job Today. Hoy en día encontramos muchas más mujeres activas en el mercado laboral que años atrás, en concreto, un 46% de la población activa son mujeres -ha aumentado un 5% desde 2006-. Sin embargo, todavía quedan muchos esfuerzos por hacer para lograr corregir la brecha salarial. Desde Job Today promovemos que las ofertas de empleo equiparables ofrezcan la misma remuneración a todas las personas, indistintamente de su género o edad, entre otros muchos factores. Las ofertas que no son justas en este sentido son bloqueadas y el empleador solo podrá volver a ofertarse en nuestra plataforma cuando demuestre estar conforme con nuestra política de empresa. Además, como sociedad debemos encontrar la manera de apoyar y respaldar a las madres trabajadoras, ya que criar la próxima generación de personas ya es un empleo a jornada completa que se lleva a cabo los 365 días del año, 24 horas al día. Debemos de encontrar la manera de que las mujeres que decidan ser madres puedan ser las profesionales que quieran ser sin que tengan que renunciar a nada. Y, sobre todo, apoyarnos unas a otras, respetarnos y recordarnos cada día que: ¡somos lo más!

María Cano Rico