En la España del nuevo milenio, Directivas de Aragón nació como un lugar de encuentro en un momento en el que las mujeres Directivas no eran frecuentes en las empresas.

Directivas de Aragón nacía con un objetivo: trabajar por la igualdad de oportunidades en el acceso a cargos de responsabilidad en las empresas y organizaciones. Y a eso nos hemos dedicado, con una actitud siempre positiva, buscando un cambio cultural en la sociedad aragonesa.

A lo largo de estos años, hemos querido ser una asociación de profesionales, totalmente independiente, y sobre todo, al servicio de la sociedad. Y pensamos que esta ha sido una de las claves de nuestro éxito: estar al servicio.

Directivas de Aragón nació con siete socias, y hoy somos más de 200 socias, profesionales o Directivas de muy distintos sectores. Y a todas nos une un sentimiento común: sentimos un gran orgullo de pertenencia a esta Asociación porque compartimos un objetivo: dejar un mundo más justo para quienes vienen detrás de nosotras.

Las Socias de Directivas de Aragón son Directivas y profesionales de todos los sectores de la actividad de Aragón. Vienen de las principales empresas de la región: Pikolin, Samca, Saica, BSH, Arcelor-Mittal, Exide-Tudor, Adidas, Lacasa, Quirón, Ibercaja, Deloitte, Colegio de Economistas, Administración pública y también de muchas PYMES como Equimodal, Orchard, Araven… De las tres provincias aragonesas: Zaragoza, Huesca y Teruel.

La Asociación es un colectivo dinámico y emprendedor; sin vinculaciones políticas ni ideológicas, es independiente económicamente, se financia de las cuotas de las Socias. Actualmente, no existe una estructura de soporte, toda la actividad se desarrolla de manera VOLUNTARIA, tanto los miembros de la Junta como las personas que colaboran con la Asociación. Este es uno de nuestros valores, ya que quienes llevamos a cabo el trabajo somos directivas comprometidas con la misión de Directivas de Aragón.

Para formar parte de la Asociación, es necesario ser profesional o directiva. Directiva en el sentido amplio, ya que también forman parte de la Asociación mujeres que lideran empresas y equipos.

Todas las mujeres que la formamos ya lo somos… Entonces, si ya somos Directivas, ¿para qué asociarnos? La respuesta es sencilla: trabajamos para las mujeres del futuro. Estamos comprometidas con el desarrollo de la región a través de la igualdad de oportunidades que nos permite aprovechar mejor el talento.

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En un reciente estudio sobre el camino de las mujeres hacia las posiciones de Dirección hemos visto que, en el mundo, solo el 22% de los cargos de dirección son ocupados por mujeres. En España, el 26%. En los últimos 10 años, ha habido un incremento del 14 al 26%. Uno de cada cuatro directivos en España es una mujer. Tres son hombres. El 32% de las empresas no tiene ninguna mujer en su equipo de dirección en España.

Cuando se promulgó la Ley de Igualdad de 2007, solo un 6% de los consejeros de los Consejos de Administración del IBEX, las empresas más avanzadas del tejido empresarial español, eran mujeres. Hoy, 11 años después, se han alcanzado el 18%. La ley no establecía una obligatoriedad, pero sí recomendaba que en 2018 ese porcentaje estuviera entorno al 40%. La realidad está muy lejos de esa recomendación. Solo se ha conseguido mejorar 12 puntos en 11 años. Más de 22 puntos porcentuales por detrás de la recomendación. A este ritmo, alcanzaremos la recomendación en 2050.

  • Queda mucho por hacer. Y es necesario que el mundo se mueva más deprisa. Para Directivas de Aragón, ese es el objetivo primordial: ayudar a que el mundo sea un poco más justo para las niñas y las mujeres jóvenes que vienen detrás de nosotras. Para ello, es necesario actualizar y modernizar los modelos de liderazgo empresarial. Establecer los mecanismos para detectar barreras al talento femenino. Y también para visibilizarlo y promocionarlo.
  • Queremos que las empresas se pregunten por qué no hay más mujeres en sus equipos de dirección y en sus consejos de administración.
  • Queremos que los puestos se ofrezcan a los mejores, no que se decida por nosotras.
  • Queremos el compromiso de las empresas para sumar Directivas y para poner en marcha políticas activas de desarrollo del potencial de las mujeres valiosas que contratan en sus empresas.
  • Queremos que la empresa ponga la lupa sobre los obstáculos para el acceso de la mujer a puestos de Dirección y responsabilidad en las organizaciones.
  • Y queremos que se haga en todas las empresas. Actualmente, las grandes empresas van por delante en todas las prácticas y políticas de promoción de las mujeres.

Sin embargo, son las PYMES, motor del empleo y la economía españoles, el 99% de las empresas de este país. Y es ahí donde es más importante incidir en políticas de promoción de la mujer en el acceso a cargos de responsabilidad. Es necesario “exportar” esas buenas prácticas de las grandes empresas a las PYMES.

Prácticas como introducir siempre mujeres en los grupos de formación directiva, en las listas de candidatos en un proceso de selección, en las listas de candidatos de los procesos internos de promoción.

Trabajamos para que las mujeres puedan elegir en igualdad de condiciones, para que ellas sientan que pueden ser lo que quieran ser, que su futuro está en sus manos, y que solo su talento y su mérito serán la base para conseguir sus oportunidades. Este trabajo no lo podemos hacer solas. Es un trabajo conjunto de hombres y mujeres comprometidos por el talento sin género.

Actualmente, en España, el 95% de los presidentes de las empresas españolas son hombres.  Esto significa que, para que las cosas cambien, quienes tienen que abrir las puertas del cambio son, principalmente, hombres que confían en mujeres.

A lo largo de estos años nos han acompañado muchos hombres en posiciones de Alta Dirección que han prestado su apoyo a nuestra Asociación. Hombres que han reconocido el talento femenino y que, como líderes de sus organizaciones, sirven de espejo para movilizar la cultura corporativa de sus empresas y queremos reconocer ese apoyo de todos ellos. Y nosotras, desde nuestros cargos directivos, también ejercemos nuestra responsabilidad de ser apoyo a las mujeres jóvenes que están a punto de terminar su formación o que se unen a nuestras empresas en puestos técnicos. Mujeres que llegan a las empresas con excelente formación, mucha ilusión, y gran potencial, y ahí es donde debemos y queremos estar:  abriendo puertas, eliminando obstáculos y apoyando con generosidad.

Para las jóvenes con talento que llegan a las empresas, que quieren liderar sus propias carreras _MG_1898profesionales, es relevante mirar hacia la cúpula directiva de la organización y encontrar mujeres. Esto les indica que están en un lugar en el que el talento femenino no se va a limitar, y les aporta espejos y referentes.

Con nuestro X Aniversario, Directivas de Aragón lanzó los premios Talento y Mérito por primera vez. Talento y mérito porque la asociación reúne a valiosas mujeres con buena dosis de ambas. Y por eso, en nuestro décimo aniversario, queremos reconocer a una institución, a una empresa y a un profesional que han sabido desarrollar, potenciar y visibilizar este talento.

El Gobierno de Aragón apoya dos de nuestros principales proyectos:

  • Por una parte, el convenio +Directivas, firmado por más de 25 empresas, por el que se comprometen a potenciar a sus pre-Directivas y a eliminar obstáculos en el acceso de las mujeres a cargos de dirección. Estas empresas se comprometen a que al menos el 20% de los puestos de su comité de Dirección serán ocupados por mujeres. En estos cuatro años desde que se firmó el convenio, algunas de las empresas participantes han llegado hasta el 48%, si bien es cierto que la mayoría se mantienen en el 20% al que se habían comprometido voluntariamente.
  • Por otra parte, al programa Soyfuturo, destinado a los colegios e institutos donde los jóvenes de 15-16 años tienen que decidir sobre su futuro.
    Estos adolescentes piensan mayoritariamente en la figura de un hombre como su futuro jefe. Nosotras les presentamos dos socias, Directivas o profesionales, que les amplían su visión de la dirección de las empresas. Es para ellos un descubrimiento, y sobre todo para ellas, un referente, un espejo, un posible modelo de futuro. Durante dos años hemos trabajado en el diseño y el testeo de este proyecto y, ahora, gracias al patrocinio de Ibercaja, seremos capaces de extenderlo a un número de centros educativos de Aragón.

_MG_1988También quisimos reconocer el trabajo del grupo SAICA, firmante del convenio +Directivas, que ha sido un ejemplo de la puesta en marcha de los valores de Directivas de Aragón, al promocionar una política de igualdad de oportunidades de verdad, tanto en la incorporación de talento femenino a la empresa como a la promoción de esas mujeres a cargos de responsabilidad y dirección.

Esa es la base del liderazgo: ir por delante, abrir puertas, hacer lo que es mejor para la empresa. En un momento en el que las empresas tienen dificultades para atraer talento es importante no cerrar puertas a la mitad de ese talento.

Finalmente, reconocimos a Luis Humberto Menéndez, referente de la actualidad económica de _MG_1838Aragón desde las páginas de Heraldo de Aragón. Comprometido con nuestros valores y objetivos, visibilizador del talento, el mérito y la trayectoria de nuestras socias, contribuyendo a normalizar la presencia de mujeres Directivas en las páginas salmón del periódico.

A lo largo de estos años, los encuentros de Directivas de Aragón han servido para crear una red de apoyo entre las Socias que forman parte de la Asociación. De los contactos generados han nacido empresas, colaboraciones profesionales y proyectos de todo tipo. Los encuentros que organizamos son tanto de tipo profesional como de networking de socias.

Ser Socia de Directivas de Aragón es formar parte de un colectivo de casi 200 mujeres a las que poder contactar profesionalmente cuando necesitas algo, y esto es un gran valor para nuestras Socias.

Desde estas líneas, animamos a todas las potenciales Socias a acercarse a conocer nuestro trabajo, a las empresas a poner en marcha prácticas de “lupa” para encontrar obstáculos al desarrollo del talento femenino, y a poner en marcha políticas para corregirlas. Les animamos también a suscribir el convenio +Directivas con el Gobierno de Aragón, y si les encaja con sus objetivos de responsabilidad social corporativa, a colaborar con la extensión del proyecto Soyfuturo en todo el territorio.

Ana Solana

Presidenta de Directivas de Aragón

Más información sobre Directivas de Aragón en www.directivasdearagon.com