Los premios EJE&CON al Talento sin Género nacieron en 2017 con dos objetivos claros: por un lado, dar visibilidad a las empresas o instituciones que tienen en cuenta el talento, sin importarles el género y, por otro, concienciar y contribuir a que las entidades sitúen el talento como motor de transformación.
Desde la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) teníamos claro que eran necesarios unos premios así para acelerar la representación de las mujeres en la alta dirección y en los consejos de administración. Somos conscientes de que es necesario un cambio cultural para conseguir la igualdad de género y que el camino que nos queda por recorrer es largo ya que, si bien la presencia de mujeres poco a poco va creciendo en algunos ámbitos, la brecha salarial disminuye muy lentamente.
Los premios EJE&CON quieren reconocer precisamente a aquellas organizaciones, instituciones y personalidades de la sociedad española que destacan por su impulso al talento femenino a través de políticas inclusivas y de fomento de la diversidad. Cada año se premian diferentes compañías en las categorías de Gran empresa, Pymes, Instituciones y Medios de Comunicación.
Nos enorgullece ver que, edición tras edición, han ido creciendo de forma exponencial las candidaturas presentadas así como la calidad de las mismas, siendo cada año más difícil elegir solo un galardonado en cada categoría. Nuestro jurado, integrado por siete miembros altamente cualificados y de reconocido prestigio, lo tiene cada vez más complicado en este sentido.
A día de hoy, cuentan con un premio EJE&CON al Talento sin Género: PricewaterhouseCoopers, AXA y Procter & Gamble (categoría Gran Empresa); Hispasat, Atrevia y Room Mate Hotels (categoría Pyme); ESADE, Ecoembes y el Centro de Regulación Genómica (categoría Institución); Capital Humano, el Telediario Segunda edición de TVE y el programa Julia en la Onda (categoría Medios de Comunicación), y también una mención de honor para Margarita Salas, Ana Mª Llopis y Rebeca Grynspan. Una lista que deseamos que se vaya ampliando con nuevas empresas que tomen conciencia de la importancia de apostar de forma firme y decidida por el talento sin género.
Nuestra asociación se fundó en 2015 con la misión de promover la presencia de mujeres en puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración y los premios EJE&CON son solo una muestra de nuestro compromiso. Trabajamos como agente impulsor de cambio generando una consciencia social que prime las capacidades y habilidades profesionales para el acceso a puestos de máxima responsabilidad promoviendo la diversidad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas e instituciones.
Como decía, queda mucho trabajo por hacer en el proceso de conseguir la igualdad y eliminar el techo de cristal y este cambio, como siempre defendemos desde EJE&CON, solo será una realidad si hombres y mujeres trabajamos juntos y de la mano.
Magda Malé
Vicepresidenta de EJE&CON y directora de los premios EJE&CON al Talento sin Género
